就職活動時から転職を意識する新世代「転職ネーティブ世代」が奪い合いになっているといいます。定年まで勤めるわけでもないのに、なぜ会社は欲しがるのでしょうか。
「即戦力」を求める会社にとっては、優秀な若手人材は一時であっても喉から手が出るほどほしいというのがその理由のようですが、その優秀さを定年まで居てくれる人材への注入材として活用できるのでしょうか。本音は、あそこまで優秀ではないので、この会社に居ようとあきらめてもらうための緩和材として活用するような気もします。
会社との対等意識は、社員としての義務を全うした先にあると、旧世代は思います。